寻找不同的你——西安欧亚学院2016年校园招聘圆满结束

　正如哈佛大学科南特校长所说“大学的荣誉，不在于他的校舍和人数，而在于一代一代人的质量”。学生的质量是一所大学的得以生存的根本，而学生质量的提升，究其核心问题是师资水平的提升。为落地“彩虹图”师资规划，引进优秀人才，实现西安欧亚学院应用型战略转型。10月23日至11月6日，西安欧亚学院在兰州、重庆、成都、武汉、西安五个城市共举办六场校园宣讲会。本次校园招聘以“寻找不同的你”为主题，化用自西安欧亚学院新校训“和而不同”，意在寻找和欧亚一样，愿意走一条有别于传统教育的道路，成为教育改革创新的引领者和先锋的人。为了在众多校园招聘的企业中脱颖而出，争取到符合欧亚要求的人才，本次校园招聘在实施过程中也加入了诸多“不同”的创新点。
　　
　　宣传手段“不同”：借势新媒体，多渠道宣传
　　
　　为全面覆盖、吸引各高校优秀学子关注西安欧亚学院校园招聘，从10月初开始做校园招聘的相关宣传。结合新媒体发展趋势，今年的宣传渠道除了传统的就业信息网，招聘网站广告和校内BBS外，还新增了微信邀请函、“桃花岛”等形式。在微信邀请函中，包含我校的简介，招聘信息，宣讲会行程等信息，并以辅之以现代感的设计，极富传播性。在短短一个月内，微信邀请函的点击量破万，取得了良好的宣传效果。
　　
　　凭借线上、线下的立体宣传，加之在各个城市积累的良好口碑，西安欧亚学院宣讲会几乎场场爆满。网申简历数3000余份，现场参与宣讲会人数超过1500人，是往年网申简历数和参与宣讲人数的两倍。
　　

　　　　　　　同学们进行宣讲会现场签到、积极提问互动
　　
　　宣讲人“不同”：胡大大领衔“欧亚宣讲团”，频繁互动引爆全场
　　
　　取得这样的成绩和欧亚四年来不断坚持校园招聘，增强雇主品牌影响力有极大的关系，同时更加离不开院领导及各分院的大力支持。参与校园招聘宣讲团队除西安欧亚学院人事处外，校长胡建波，副校长杨政、李正，及来自六个分院的院长都抽出宝贵时间参与现场宣讲会，是历年来校园招聘宣讲中院校领导参与最多，分院参与最广的一次。
　　
　　胡建波校长作为“欧亚宣讲团”中最重量级的嘉宾，参与了本次校园招聘的“压轴”站——西安交通大学的宣讲。胡校长以微信朋友圈中与北大严凤桥教授关于建设世界一流大学的的一段论述开场，举例“伯克利始终没有把建成世界一流大学作为自己的发展目标，而是定位于促进加州的发展”，却“无意插柳”，最终成为了世界一流大学之一。胡校长类比欧亚，欧亚在做战略规划，确定自己的使命、愿景、价值观时，也同伯克利一样，非常关注为利益相关者创造价值，提出自己的使命是“为学生提供高质量的教育和服务”，组织愿景是“成为最受尊重的私立大学”，十年阶段性的目标是“成为西安地区一流本科教育的提供者”，这一切目标都是围绕着核心利益相关者：学生的礼仪、教师、相关企业、社会以及所在地西安的利益。这也是为什么欧亚能够在众多高校中脱颖而出，成为全国私立学校变革的标杆之一和引领者，并能够实现“学生满意，员工信赖，社会认可，同行尊重、政府放心”的愿景。胡校长还表示，自己不论在个人价值取向上，还是在组织价值取向上，都认同一句话：做最好的自己，为利益相关者创造价值。讲解中，胡校长多次与现场同学们互动，极大地提高了宣讲会人气及效果，仅西安交大一场宣讲会参加宣讲人数900余人，简历投递量近一千份。
　　

　　　　　　　　　　　　胡建波校长进行校园招聘宣讲
　　
　　在其他各站的宣讲中，来自不同分院的宣讲人也结合各个分院的特色，向同学们介绍了欧亚的发展历程、战略规划与现状。不论是杨政副校长的旁征博引，李正副校长的激情四射，赵军镜、王鹏飞院长的沉稳严谨，或是闫晋瑛、王艳院长的职业干练，不同的演讲风格都向大家展示着欧亚不同于其他院校的管理风格和精神风貌。

　　面试流程“不同”：快速反馈，受到应聘同学好评
　　
　　与往年的面试流程不同，今年的面试流程最大的特点就是“快速反馈”，即使是外地同学，在一周内就能收到offer。这是西安欧亚学院人事处借鉴华为校园招聘策略后作出的调整，快速的面试反馈不仅能够提升同学们求职时的用户体验，避免焦急等待，而且能够避免由于面试流程过长而造成的优秀人才流失，反映出我校流程化、高效、干练的风格，极大的增强了同学们对欧亚的认同感。
　　
　　首先表现在今年在面试过程中同学们的流失率较低，流失率不到10%。其次，表现在同学们的反馈中。多位同学反映，西安欧亚学院在面试中的高效率给他们留下了非常深刻的印象，其中一名同学在给人事处的offer确认邮件中写到：“欧亚学院的面试效率极高，两轮面试之间间隔不到一天，我仅五天就收到了offer，这样的工作效率让我看到欧亚的不同，不仅不同于一般的院校，甚至比很多的企业都要高效”。
　　
　　发现欧亚的“不同”：同学看欧亚
　　
　　近日，部分同学已经来到西安欧亚学院笔试、面试，或从外地进行看校活动，从同学们的口中总是能听到他们来到欧亚时，欧亚带给他们的“不同”感受。
　　
　　11月7日，来西安欧亚学院参加笔试的一位同学感叹道：“走进欧亚，不像是进入了国内的大学，更像是国外的大学，每一个建筑都充满了人文气息，却又不失现代感。这也是他第一次在学校的图书馆参加笔试，近八百人的笔试规模让他感觉到了应聘欧亚的竞争激烈，他很少能参加如此大规模的笔试。同时他也很庆幸自己能有这样的机会参加欧亚的笔试，因为火爆的场面足以证明欧亚目前在同学中的口碑。”
　　
　　来自西安交通大学的胡同学说道：“进了校门后让他震撼的不只是欧亚的美景，更是每一位欧亚学生的精神面貌，非常有朝气。当他找不到面试地点，向同学问路时，同学们热情地为他介绍，虽然只是简单的几句，但从同学们的话语中，他感受到了欧亚学生对自己学校强烈的认同感，这是在一般的院校中很难看见的。”

　　一直以来，西安欧亚学院始终将人才引进、人才培养作为我校人力资源建设的重点工作。在校园招聘选拔中不仅追求专业、能力上的契合，更关注价值观、理念的认同。正如我们校园招聘的主题所说，寻找不同的你，寻找的是改变未来高等教育的力量，寻找的是能和欧亚一同实现未来愿景的人。此次校园招聘的圆满举行，为欧亚学院的品牌宣传、人才招募起到了积极的助推作用，也为学校进一步落实彩虹图师资规划和应用型转型提供坚实的人力支撑。后续，西安欧亚学院人事处拟在北京师范大学和上海财经大学增加两场宣讲会，进一步提升西安欧亚学院在全国范围的雇主品牌形象，希望不同的你、有趣的你，加入欧亚！